Кадровая безопасность – услуги детектива в Нижнем Новгороде
Обеспечение кадровой безопасности предприятия и защита информации – главная задача и одна из важных целей службы безопасности, которой нередко помогают в этом детективные агентства. Угроз кадровой (связанной с персоналом) безопасности немало, однако обеспечение кадровой безопасности достаточно непростая задача, ведь персонал предприятия является одновременно и носителем информации, и источником информации, и источником утечки информации. Люди, имеющие доступ к секретной информации, занимающие места руководителей, – это живые люди, у которых есть свои личные интересы, своя жизнь, круг знакомых, семьи. Реалии таковы, что нет никакой возможности контролировать их 24/7, контролировать вне рабочего времени, а подкупить или начать шантажировать каждого из них могут в нерабочее время, через членов их семей, используя различные технологии влияния, через нанесение разного рода ущерба. Задача службы безопасности и охранной службы – помочь сотрудникам чувствовать себя в безопасности, обеспечить их надежной и эффективной защитой, спрогнозировать их поведение в различных ситуациях, предотвратить риски для них и для компании. Это, например, и своевременное выявление угроз, признаков потенциально опасных ситуаций, склонности к мошенничеству либо к сговору, к нарушениям правил коллегами, и организационные меры по предотвращению угроз.
Даже самые ответственные и порядочные сотрудники могут начать сотрудничать со злоумышленником вследствие угроз, шантажа, преследования или похищения. Даже идеально соответствующие своим должностям могут уйти к конкурентам или просто покинуть свой пост, создав для компании определенные угрозы. Все ли ваши сотрудники достаточно защищены от подобного, чем вы можете помочь им не подвергать себя риску, не забывая держать под контролем безопасность компании? При этом утечка может произойти и по воле самого сотрудника – по неаккуратности или с целью наживы. Достаточно ли вы знаете своих сотрудников, чтобы быть уверенными в безопасности компании, кадровой надежности с точки зрения этических и моральных норм людей, у которых есть доступ к тайнам и конфиденциальной информации компании?
Работая с кадровой защитой, с безопасностью персонала важно разделять внутренние и внешние опасности.
Внутренние и внешние кадровые опасности
Безопасность компании, связанная с персоналом, обеспечивается за счет учета внешних опасностей, возникающих независимо от воли человека в связи с внешними обстоятельствами, а также внутренних, к которым относят умышленные или неосторожные действия.
К внешним угрозам кадровой безопасности предприятия относится:
Мотивация конкурентов.
Переманивание со стороны конкурентов.
Давление, угрозы, шантаж извне.
Попадание сотрудника под ту или иную зависимость.
Инфляция.
Почему сотрудник предал, подвел, начал работать на злоумышленника, конкурента – можно выяснить только в ходе тщательного сбора информации и расследования сложившейся ситуации. Не всегда это связано с его самостоятельным решением и с моральными границами.
К опасностям, причины которых внутри компании, относится:
Недостаточная или несоответствующая квалификация, недостаток профессиональных навыков.
Недостаток обучения, плохо настроенный образовательный процесс, сложности с адаптацией после найма.
Неэффективная HR служба, недостатки межфункционального взаимодействия, ошибки в планировании ресурсов.
Неэффективная корпоративная политика.
Недостаточная проверка сотрудников при приеме на работу, переводе на руководящие должности, назначении в проектные группы.
Обычно проблема носит комплексный характер. Вопрос защиты информации начинается на этапе подбора персонала, деятельность которого связана с доступом к ценной и конфиденциальной информации, и на этом не заканчивается. Кадровая и информационная безопасность учитывается в таких аспектах функционирования предприятия как: расстановка персонала, ротации, обучение, в том числе и в вопросах защиты информации, грамотная система поощрений и мер ответственности, контроль, анализ и оценка эффективности работы по защите информации и по кадровой безопасности предприятия, обеспечение персонала средствами кадровой информационной безопасности, обеспечение инструментами безопасности наиболее уязвимых с точки зрения доступа к секретной информации сотрудников.
Чтобы справиться с существующими проблемами в комплексной защите информации, нужна оценка кадровой безопасности предприятия. Вы можете заказать ее в детективном агентстве Lapin Security. Для этого достаточно написать в WhatsApp или Telegram, и описать ситуацию и задачи по защите информации или кадровой безопасности организации.
Обеспечение кадровой безопасности при приеме на работу
Возможно, у организации даже не возникнет проблем с защитой информации, или риска утечки информации будет гораздо меньше, если будет уделено достаточное внимание отбору персонала. Именно на этом этапе можно избежать большинства проблем с внутренними опасностями компании в связи с персоналом и его ролью в утечке данных.
Во время приема персонала на работу:
Сотрудников тестируют.
Изучают личные документы соискателей.
Проводят проверки на судимости и статьи, по которым соискатель привлекался, склонности, слабости, случаи нарушения закона, статьи каждого случая, случаи нарушения чьих-то прав, на штрафы и нарушения, любые факты, которые относится к административным нарушениям, противоправным действиям, дисциплинарным наказаниям, нарушениям законодательства – их содержание и количество.
Проводят проверку на финансовое состояние, наличие кредитов и займов.
Другие проверки на риски, связанные с угрозой утечки информации.
Детективы агентства Lapin Security проверят соискателей на угрозу утечки информации и проанализируют текущие методы защиты информации при приеме сотрудников на работу.
Проверка документов покажет, есть ли ложь в предоставленных данных, тестирование проверит на компетенции и предрасположенности, связанные с риском утечки информации. Любая склонность жить не по средствам, материальные проблемы и привычка брать займы и кредиты может быть некоторой угрозой для информационной безопасности компании, а любое несоответствие образа жизни имеющимся доходам должно как минимум насторожить. Мы готовим отчет, в котором указываем риски, обнаруженные опасности, даем рекомендации и необходимые данные для принятия взвешенных решений.
Степень воздействия тех или иных факторов риска на тех или иных сотрудников разная – зависит от вида, интенсивности и характера работы, качества работы кадровой службы, от обучения, мотивации, технической обеспеченности сотрудника и культуры компании.
Защита информации при увольнении сотрудников
Увольнение имеет не меньшее значение в безопасности информации, чем прием на работу. Как организована система увольнений, как компания продумала защиту информации после увольнения, используя какие методы предупреждает риски разглашения конфиденциальной информации?
При необходимости внимательно изучим текущую систему увольнений, предложим надежную систему защиты информации при уходе сотрудников.
Возможности детективного агентства
Можем взять на себя разработку оптимальной системы защиты информации, минимизации рисков по утечке данных в связи с действиями или бездействием работников, с неправильно подобранными кадрами, ошибками в коммуникации и в обмене информацией внутри компании.
Готовы выполнить отдельные задачи:
Подготовка тестов для кандидатов на ответственные должности.
Сбор информации о работниках.
Анализ текущего состояния защиты информации и другие.
Детективное агентство анализирует ситуацию и дает рекомендации по устранению системных недочетов и человеческого фактора.
Уязвимостей и обстоятельств может быть многою:
Новые работники могут прийти в компанию уже с намерением обогатиться за счет работодателя или быть изначально внедренными агентами.
Уволенные могут наносить вред бывшему работодателю.
Недостаток знаний о защите информации может привести к утечке информации по случайности.
Могут быть ошибки и уязвимости в механизмах обработки персональных данных и важной коммерческой информации.
Чтобы выявить эти и другие уязвимости и найти решения, чтобы обеспечить кадровую безопасность с помощью возможностей детективного агентства в Нижнем Новгороде, Дзержинске и Нижегородской области, обращайтесь к нам за услугами – пишите в WhatsApp или Telegram.
