Проверка сотрудников – услуга детектива в Нижнем Новгороде

Успехи, характер и результаты деятельности компании зависят от ее сотрудников, поэтому проверка сотрудников компании – услуга, от которой напрямую зависит успех бизнеса. Кого вы приглашаете на работу, в ком сомневаетесь в ходе работы, кого планируете повысить и кто нарушает корпоративные нормы – всех может профессионально проверить детективное агентство.

В каких случаях проводят проверку сотрудников

В большинстве случаев крупные компании проводят проверку кандидатов на работу прежде, чем рассматривать их как сотрудников в штат. Проверка кандидатов совершается и на следующих этапах набора сотрудников: службой безопасности – проверка при приеме на работу, другими внутренними службами в течение испытательного срока. Выявляют благонадежность, профессиональные навыки и персональные качества, соответствие занимаемой должности, образ жизни и связи. Обычно чем выше должность и больше зона ответственности – тем большее количество проверок проходит сотрудник. Количество и суть проводимых проверок также связаны с политикой компании, уровнем риска.

Если же сотрудник планируется на должность с максимальным уровнем риска для компании, у которого будет доступ к конфиденциальным документам или если уже вызвал подозрение, стоит доверить проверку детективному агентству – чтобы собрать информацию, которую обычно не собирают в рамках стандартной проверки кандидатов.

Какую проверку может провести детектив

К детективу обращаются, если нужно собрать данные о биографии сотрудников, о фактах промышленного шпионажа, мошенничества, хищений и злоупотребления служебным положением в прошлом, другие необходимые данные.

Детективное агентство Lapin Security может провести проверку отдельных сотрудников, сотрудников всего подразделения или всей организации. По результатам подготовит структурированный отчет в любом удобном формате согласно требованиям заказчика. Если вам нужна такая услуга, свяжитесь с нами в удобном для вас мессенджере – WhatsApp или Telegram.

Какие проверки стоит проводить при приеме на работу

Подбор сотрудников – ответственная задача. Для безопасности бизнеса полезно проверить кандидатов на:

• Чистоту биографии (отсутствие судимостей, пребывании в розыске, фактов мошенничества и участия в грязных схемах,).

• Наличие указанных в резюме заслуг, опыта, квалификации и необходимых для планируемой позиции качеств.

• Соответствие предоставленной информации действительности (начиная с подлинности паспорта и ИНН – и заканчивая участием в тех или иных проектах на предыдущих местах работы).

• Связи с конкурентами и контрагентами.

• Рекомендации и отзывы предыдущих работодателей и коллег.

• В ряде случаев – уровень заработной платы, сведения о доходах и их источниках, наличие кредитов и займов.

Не все эти данные необходимы для принятия соискателя на работу, и все же иногда важно оценить потенциал будущего работника и риски организации. Этим занимается служба безопасности фирмы. Если она есть, детектив поможет с ответами на возникшие вопросы и подготовит отчеты, заключения и рекомендации, а если нет – возьмет на себя некоторые ее функции.

Можно ли не проверять сотрудников

Некоторые фирмы, максимально сокращая расходы, принимают решение не заказывать проверки, не проверять данные и не сверять информацию, позволить себе отказаться от службы безопасности, обходясь бесплатной проверкой сотрудников – силами эйчар-службы. Особенно если до этого отчеты службы безопасности не брались во внимание или не было серьезных инцидентов. Работа службы безопасности часто кажется незаметной: рисковые ситуации наступают, когда ее нет.

Без проверки сотрудников вы рискуете:

• Не заметить, что ключевые специалисты работают на конкурента, не в вашу пользу.

• Упускать, что персонал пользуется ресурсами предприятия для собственного обогащения.

• Не знать, что информация утекает в руки злоумышленника с помощью внедренных агентов.

• Узнать о том, что ваши специалисты нарушают действующее законодательство только когда дело дойдет до суда.

Своевременные проверки, экспертные отчеты и предупреждения, сбор данных на соискателей, проверки подлинности предоставленных данных и документов, в том числе и через запросы в официальные органы, правильные вопросы соискателям – как раз и предотвращают подобное.

Работодателю стоит провести проверку кадров как минимум когда нужно убедиться, что соискатель соответствует предполагаемому месту, когда важно определить его надежность и убедиться, что ему можно доверять.

Основная задача проверки – убедиться, что у нанимаемого нет проблем с законом, он надежный и не склонен создавать проблемы.

Как заказать проверку

Если вам нужна проверка существующего, бывшего, будущего или планируемого на повышение сотрудника, если нужно проверить данные или собрать дополнительную информацию в Нижнем Новгороде, Дзержинске и Нижегородской области, вы можете доверить это детективному агентству Lapin Security. Работаем тихо, сохраняем конфиденциальность, при необходимости оказываем попутные услуги (полный перечень – на нашем сайте). Чтобы заказать проверку, достаточно отправить сообщение на WhatsApp или Telegram. Далее наши специалисты выслушают вас и предложат необходимую в вашей ситуации помощь.